现在许多系统门窗生产厂家成本的提高，来自于员工的离职，新进员工对工作不懂，需要师傅手把手的教，让后进行考核才能上岗，这就需要半个月的时间，如果系统门窗生产厂家留不住员工，新员工工作效率低，成本提高是必然的，那么怎么才能减少员工离职率呢？

1、让员工有升职加薪的机会

要给予员工合理的报酬，当一个员工的工作量与他获得的报酬严重不相称的情况下，员工就会心生抱怨而伺机寻找待遇更高的公司，也要让他看到（系统门窗厂家）能给他提供发展的平台，要让员工有升职的机会，目标明确，自然愿意留下来，反之，如果不让他们看到职业发展的机会，人才流失是必然的。


2、让员工学到东西

现在系统门窗厂家能够留住员工的主要因素，也是因为员工能学到真的本事，如果员工在公司待好长一段时间，还是在一个岗位，每天重复着干一样的活，一些有上 进心，有思想的员工肯定是呆不下去，所以系统门窗厂家为员工构建一个发展事业的平台，让员工在这个舞台上学到更多的技能，充分的展现自己的风采，收获成功 的喜悦。

3、好的工作氛围

人都是情感动物，对员工生活的关照会赢得员工的感激。往往这种感激就是员工选择留下的重要因素。如果一个系统门窗生产厂家，内部不和谐，各种勾心斗角，员工工作压力特别大，每天为了搞好关系绞尽脑汁，这样，不仅不利于公司长久的发展，也留不住员工。